El salario es uno de los aspectos más importantes que hay que negociar antes de aceptar un nuevo empleo. No obstante, debe tener en cuenta que la oferta se hará normalmente en términos de salario bruto anual y sobre esto se aplicaran descuentos de seguridad social para obtener el líquido a recibir.
Empecemos por definir que es un salario bruto y que es un salario neto.
El salario bruto
Es la cantidad total de dinero que una persona recibe de su empleador como pago por sus servicios, antes de cualquier deducción.
El salario neto
Es el dinero que percibirá el trabajador una vez deducidas estas retenciones del salario bruto.
Sabiendo esto, controlará mejor la cantidad real de dinero que entra en su cuenta, lo que le permitirá planificar sus ingresos y gastos con mayor precisión.
Teniendo en cuenta las definiciones anteriores, ahora pasaremos a definir los 2 tipos de retenciones que se aplican a un salario bruto para poder llegar al salario neto; como lo son la Seguridad Social y IRPF.
Cotizaciones a la Seguridad Social
Las retenciones de la Seguridad Social sirven para contribuir al pago de aspectos tan importantes como las bajas por enfermedad, los accidentes laborales o las prestaciones por desempleo.
Para calcular tu salario neto, es imprescindible que conozcas tanto tu salario bruto como el tipo de contrato que tienes. Los contratos temporales están sujetos a una retención del 6,4% de la base de cotización, mientras que los contratos indefinidos están sujetos a una retención del 6,35%.
En otras palabras, si tiene un salario bruto anual de 30.000 euros y un contrato temporal, tendrá que deducir 1.920 euros al año en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social. Si el contrato fuera indefinido, el importe a deducir sería de 952,5 euros.
Impuesto de Renta a Personas Físicas IRPF
El Estado utiliza el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) para financiar el gasto público. Se trata de un impuesto progresivo, lo que significa que se paga más cuanto mayores sean los ingresos y mejor haya sido la situación personal durante el último año. Se aplica mediante una retención del salario del trabajador, que el empresario retiene de su salario bruto y abona a Hacienda en su nombre.
Los tramos del IRPF a aplicar a nivel estatal (2023) son los siguientes:
Desde 0 hasta 12.450€: 19%
De 12.450€ a 20.200€: 24%
De 20.200€ a 35.200€: 30%
De 35.200€ a 60.000€: 37%
De 60.000€ a 300.000€: 45%
A partir de 300.000 €: 47%
Es importante señalar que estas deducciones y tramos salariales no se aplican directamente, sino por módulos. Por ejemplo, para una persona con un salario bruto de 30.000 euros, el tipo del 30% no se aplica directamente a todo el salario. Pagará el 19% por los primeros 12.450 euros, el 24% por los siguientes 7.750 euros y el 30% por los 9.800 euros restantes. Así se evita el temor a que un aumento moderado de los salarios provoque un incremento muy grande del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
También hay que tener en cuenta que los porcentajes dependen de la situación personal de cada trabajador y pueden ser incluso inferiores. Algunas de las variables afectadas son datos personales como la edad, la carga familiar, la categoría profesional, el grado de discapacidad, la movilidad geográfica o el estado civil.
Por último, cabe señalar que existen determinados tramos impositivos regionales, por lo que el impuesto sobre la renta de las personas físicas puede variar en función de la región de residencia. Para un mismo salario bruto, un trabajador puede ver algunas diferencias en su paga dependiendo de si vive en Zaragoza, Madrid o Cuenca.
Teniendo en cuenta lo anterior, si conoces estos datos, sólo sería descontar a tu salario bruto, los dos tipo de retenciones y tendrás el salario neto que recibirás por tus servicios prestados.
En conclusión, es importante conocer estos datos para poder llevar control de los pagos que realiza tu empleador.
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