El Modelo EX05 es un documento fundamental dentro de la burocracia de Extranjería en España, pero a menudo se confunde con otros formularios de arraigo. Si usted o su empresa buscan contratar talento extranjero con un perfil cualificado, este es el impreso que marca la diferencia.
Contrariamente a la creencia popular, el Modelo EX05 no se utiliza para el Arraigo Social (cuya solicitud se realiza con el Modelo EX-10). El verdadero propósito del ex05 es solicitar la Autorización de Residencia Temporal y Trabajo (Tarjeta Azul-UE) o la autorización para profesionales altamente cualificados. Esta es la vía rápida y preferente para incorporar a su plantilla a profesionales top de fuera del Espacio Económico Europeo.
¿Qué es el Modelo EX05 y por qué es clave para el talento internacional?
El Modelo EX05 es el formulario oficial que debe cumplimentar el empleador (la empresa) en España para iniciar el proceso de contratación de un profesional extranjero altamente cualificado. Se enmarca en la regulación que busca facilitar la entrada de trabajadores con formación superior y experiencia relevante, cubriendo puestos que requieren aptitudes específicas.
Este modelo es clave porque su tramitación suele ser más ágil que un permiso de trabajo ordinario, dado el interés de España por atraer este perfil de talento.
Requisitos Esenciales para la Contratación
Antes de presentar el ex05, tanto la empresa como el trabajador deben cumplir una serie de condiciones estrictas.
1. Requisitos para la Empresa o Empleador:
- Solvencia Acreditada: La empresa debe demostrar que cuenta con los medios económicos y materiales suficientes para hacer frente a sus obligaciones contractuales. Esto se verifica generalmente con la Declaración de la Renta (IRPF o Impuesto de Sociedades) y, en ocasiones, con el balance de cuentas.
- Cumplimiento Laboral y Fiscal: Estar al corriente de pago con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social es imprescindible.
- Oferta de Empleo Cualificado: La oferta debe corresponder a un puesto de alta cualificación, que habitualmente requiere un título universitario o experiencia profesional demostrable de al menos cinco años en el sector.
2. Requisitos para el Trabajador Extranjero:
- Formación/Cualificación: Poseer la titulación superior (universitaria o similar) o la experiencia profesional equivalente para el puesto.
- Antecedentes Penales: Carecer de antecedentes penales en España y en sus países de residencia anteriores durante los últimos cinco años.
- No ser Ciudadano UE: No ser nacional de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo ni de Suiza.
El Rol de la Tarjeta Azul-UE y el EX05
La Tarjeta Azul-UE es el principal supuesto regulado por el Modelo EX05. Es una autorización de residencia y trabajo que permite al profesional cualificado moverse y trabajar en España y, posteriormente, en otros países de la Unión Europea.
La normativa establece unos umbrales salariales específicos que deben cumplirse para optar a la Tarjeta Azul-UE. Generalmente, el salario bruto anual del contrato de trabajo debe ser al menos 1.5 veces el salario medio bruto anual de la profesión para la que se contrata, o el salario medio anual de referencia para la Tarjeta Azul-UE, según los datos publicados anualmente por la Dirección General de Migraciones. Esta cifra se verifica de forma rigurosa.
Importante: La gestión de este tipo de autorizaciones es competencia de la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE) o, en su defecto, de la Oficina de Extranjería provincial.
Proceso de Presentación y Documentación
La presentación del Modelo EX05 se realiza ante la Oficina de Extranjería competente de la provincia donde se vayan a prestar los servicios.
Documentación Clave a Adjuntar (por parte de la empresa):
- Impreso EX05 por duplicado, debidamente cumplimentado y firmado por el empleador.
- Copia completa del pasaporte en vigor del trabajador.
- Documentación que identifique a la empresa (CIF, escrituras, etc.).
- Contrato de trabajo firmado por ambas partes, con las condiciones salariales y la duración de la relación laboral (mínimo un año).
- Acreditación de la solvencia económica y de la prevención de riesgos laborales.
- Copia de la capacitación profesional del trabajador (título, certificado de experiencia, etc.).
El plazo para la resolución de la solicitud de la Tarjeta Azul-UE es, en teoría, de 45 días desde su presentación. Si transcurre este tiempo sin respuesta, el silencio administrativo es positivo, aunque siempre es recomendable esperar la notificación formal.
Tras la aprobación, el profesional debe solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) en la Comisaría de Policía, donde se efectuará la toma de huellas dactilares y se le expedirá su documento de residencia y trabajo legal en España.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre el EX05 y el EX-10 (Arraigo Social)?
El Modelo EX05 se utiliza para la solicitud de la Tarjeta Azul-UE (trabajadores altamente cualificados) y la modificación de algunas residencias. El Modelo EX-10 se utiliza para la solicitud de residencia por circunstancias excepcionales, que incluye las figuras de arraigo (social, laboral, familiar o por formación). Son formularios y procedimientos completamente diferentes.
¿Cuánto tiempo tarda el proceso del ex05?
El plazo máximo legal de resolución de la Tarjeta Azul-UE es de 45 días desde la presentación en la Oficina de Extranjería. Si no hay respuesta expresa, la solicitud se entiende como estimada favorablemente por silencio administrativo positivo.
¿Es obligatorio que la empresa acredite su solvencia económica para usar el Modelo EX05?
Sí, es un requisito indispensable. La empresa debe demostrar que tiene capacidad económica y material para cumplir con las condiciones del contrato ofrecido, incluyendo el salario y las obligaciones de cotización a la Seguridad Social, mediante la presentación de documentos fiscales y contables.
La correcta utilización del Modelo EX05 representa una inversión estratégica para las empresas españolas que apuestan por la excelencia y la expansión internacional. A través de este formulario, se abre la puerta a la Tarjeta Azul-UE, un mecanismo diseñado para que el talento global pueda desarrollar su carrera en España con todas las garantías legales y administrativas. Como siempre, se recomienda contar con el asesoramiento experto para asegurar la correcta cumplimentación de los requisitos y evitar demoras innecesarias.
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