El incumplimiento de las obligaciones laborales y las penalizaciones que las empresas pueden imponer a sus empleados, en ejercicio de su potestad disciplinaria, se consideran faltas y sanciones al trabajador. Sin embargo, también se consideran faltas las infracciones cometidas por la empresa.
Las faltas del trabajador se encuentran reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos para cada comunidad autónoma y de acuerdo a la categoría de la empresa. Se debe seguir un procedimiento y el trabajador tiene derecho a impugnar la sanción.
¿A quién va dirigida esta guía?
Esta guía es un recurso básico dirigido a trabajadores y empleadores que deseen conocer el paso a seguir legalmente hablando, en situaciones de incumplimiento de contrato o vulneración de derechos por ambas partes.
Contenido de la guía sobre las faltas y sanciones del trabajador en España
Al terminar de leer esta guía práctica sabrás, entre otras cosas:
- Introducción al tema laboral.
- Límites a las sanciones del trabajador.
- Tipos de incumplimientos.
- Grados de faltas y sanciones del trabajador.
- Marco legal de las sanciones.
- Procedimiento sancionatorio.
- Prescripción de las faltas laborales.
En conclusión, es necesario tener presente las faltas y sanciones que estipula el Estatuto de trabajadores, para que en caso de tener que aplicarlas en tu empresa, se haga de manera legal y tratando de evitar ir en contra de las normas establecidas, con el fin de evitar contratiempos y líos judiciales.
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