El finiquito es el documento que establece la liquidación de los derechos económicos de un trabajador al finalizar su relación laboral con una empresa. Este puede surgir por distintas causas, siendo una de las más comunes el despido. En España, el cálculo del finiquito se rige por la legislación laboral vigente y depende de diversos factores que explicaremos a continuación.
Indemnización por despido
En primer lugar, es importante determinar el tipo de despido que ha ocurrido, ya que esto influye directamente en la indemnización que corresponde al trabajador. En España, existen principalmente tres tipos de despidos:
- Despido improcedente: Se produce cuando el empleador no ha justificado suficientemente la causa del despido o no ha seguido el procedimiento establecido por ley. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización que varía según el tipo de contrato y la antigüedad en la empresa.
- Despido objetivo: Se da cuando el empleador alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para el despido. La indemnización por este tipo de despido suele ser inferior a la del improcedente y también depende de la antigüedad del trabajador.
- Despido disciplinario: Se produce por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización, pero sí a las cantidades pendientes de cobro, como salarios o vacaciones no disfrutadas.
Cálculo de las cantidades pendientes
Independientemente del tipo de despido, el finiquito debe incluir las cantidades que el empleador adeude al trabajador. Estas pueden ser:
- Salario pendiente: Cualquier salario devengado y no pagado hasta la fecha del despido, incluyendo días trabajados y pagas extras prorrateadas.
- Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador no ha disfrutado de sus días de vacaciones correspondientes hasta el momento del despido, tiene derecho a que se le paguen.
- Pagas extras: Si el trabajador tiene pagas extras pendientes de percibir, estas también deben incluirse en el finiquito.
- Horas extras y complementos: Si el trabajador ha realizado horas extras o tiene complementos salariales pendientes de pago, estos deben reflejarse en el finiquito.
Preaviso
En algunos casos, la empresa debe otorgar un período de preaviso al trabajador antes de llevar a cabo el despido. Si el empleador no cumple con el preaviso, deberá abonar al trabajador una cantidad equivalente a los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir dicho plazo.
Documentación y entrega
El finiquito debe ser redactado por la empresa de forma clara y precisa, especificando las partidas que lo componen. Además, debe ser entregado al trabajador en el momento del despido o en el plazo legal establecido. El trabajador tiene derecho a recibir una copia del finiquito firmada por ambas partes.
Asesoramiento legal
Es importante mencionar que, en caso de dudas o discrepancias sobre el cálculo del finiquito, el trabajador puede buscar asesoramiento legal de un abogado laboralista o dirigirse a los sindicatos para recibir orientación y proteger sus derechos.
En resumen, el cálculo del finiquito por despido en España depende del tipo de despido, la antigüedad del trabajador, las cantidades pendientes y el preaviso. Siempre es recomendable contar con el apoyo de profesionales legales para asegurarse de que se respeten los derechos del trabajador y se realice un cálculo adecuado del finiquito.
¡Esperamos que este artículo te haya sido útil! Si tienes alguna pregunta adicional, no dudes en dejarla en los comentarios. Cuenta con Entre Trámites para ayudarte, ¡ofrecemos asesoría gratuita para resolver todas tus dudas en este tema!
Te invitamos a conocer nuestros servicios de extranjería aquí.
¡Contáctanos! Puedes comunicarte al 930 185 237, rellenar nuestro formulario de contacto, agendar tu asesoría o escríbenos a nuestro Whatsapp. ¡Buena suerte en tu aventura académica en España!
