En un mundo cada vez más globalizado, las startups en España tienen una gran oportunidad de atraer talento internacional para impulsar su crecimiento. Sin embargo, contratar a profesionales extranjeros implica cumplir con ciertos requisitos legales, fiscales y laborales. En este artículo te explicamos de forma sencilla lo que necesitas saber.
Aspectos de Extranjería: tipos de autorizaciones
Para que un profesional extranjero (Fuera de la UE) pueda trabajar legalmente en España, es necesario tramitar una autorización o visado de residencia y trabajo. Algunas opciones comunes para startups incluyen:
- Residencia como profesional altamente cualificado (Ley de Emprendedores): Ideal para startups que buscan incorporar perfiles técnicos o directivos con titulación universitaria o experiencia relevante. El proceso es más ágil y se gestiona a través de la UGE.
- Autorización por cuenta ajena: Se solicita cuando la empresa contrata directamente a un profesional extranjero. Requiere demostrar que el perfil no está cubierto por el mercado laboral local (salvo en profesiones de difícil cobertura).
- Permiso por Traslado Intraempresarial: Para empleados transferidos dentro de la misma empresa para trabajar en España.
¿Quiénes Pueden Beneficiarse de estos Permisos?
- Permiso de Profesional Altamente Cualificado: Para directivos o trabajadores técnicos con habilidades especializadas.
- Permiso de Trabajo por Cuenta Ajena: Para extranjeros que deseen residir en España por más de tres meses y trabajar para un empleador.
- Traslado Intraempresarial: Para directivos, especialistas y trabajadores en formación que trabajen para empresas multinacionales.
Consideraciones laborales
Al contratar a un trabajador extranjero, la startup debe cumplir con las mismas obligaciones que con cualquier empleado nacional:
- Formalizar un contrato de trabajo acorde al puesto.
- Inscribir a la persona en la Seguridad Social y realizar las cotizaciones mensuales.
- Asegurar condiciones laborales que respeten la legislación española (jornada, salario mínimo, vacaciones, etc.).
En el caso de contrataciones bajo la Ley de Emprendedores, los contratos deben ser a tiempo completo y por una duración superior a un año (aunque hay excepciones).
Consideraciones fiscales
Tanto la empresa como el trabajador deben considerar las implicaciones fiscales:
- La empresa debe declarar e ingresar las retenciones del IRPF correspondientes.
- El trabajador puede estar sujeto al régimen fiscal especial para impatriados (Ley Beckham) si cumple los requisitos: tributarán al 24% por los primeros 600.000 euros de ingresos durante seis años.
- Es fundamental revisar si el profesional tiene residencia fiscal en España, lo cual dependerá de su tiempo de permanencia y otras circunstancias.
Ventajas para las startups
Contratar talento internacional permite a las startups:
- Acceder a perfiles especializados que pueden ser escasos a nivel local.
- Aportar diversidad cultural e innovación.
- Expandirse hacia mercados internacionales con profesionales que conocen otros entornos.
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