El costo por baja laboral, para un autónomo con trabajadores a cargo, es uno de los gastos más importantes y de cuidado.
Esto debido a la posibilidad de que algún empleado padezca o sufra una lesión, accidente o enfermedad que le impida cumplir con su actividad laboral con normalidad. En estos caso se debe cumplir con un subsidio impuesto legalmente que le permita al trabajador tener un amparo que corre por cuenta del empleador.
El dinero obtenido depende de la circunstancia presentada. Por ello, es necesario que tanto el empleador como el empleado sepan la forma correcta de acceder y pagar el importe ante cualquier tipo de baja
Tipos de bajas laborales
Para saber cuánto cuesta tener a un empleado en periodo de incapacidad temporal (baja laboral temporal) hay que identificar el tipo de baja laboral, entre las que se encuentran:
Baja por contingencias comunes
En los casos de padecer una enfermedad o accidente laboral, el médico de cabecera es el encargado de otorgar la baja del trabajador dependiendo también de la Seguridad Social.
¿Cuánto paga un autónomo cuando se enfrenta a una baja por contingencias comunes?
Si un autónomo va a pagar una baja laboral por contingencia común, deberá tener en cuenta las siguientes cifras:
- Del día 1 al 3 no se paga subsidio.
- Del día 4 al 15 el subsidio corre por cuenta del autónomo con una cuantía del 60% de la base reguladora.
- Del día 16 al 20 continúa el porcentaje del 60 %, pero le corresponde a la Seguridad Social efectuar el pago.
- Desde el día 21 la cuantía sube al 75% y continúa a cargo de la Seguridad Social.
- Si existen convenios colectivos establecidos como complemento salarial, el empleador estará obligado a pagar el subsidio marcado por la legislación hasta alcanzar un 100%.
De manera simplificada, los gastos del autónomo por una baja laboral será estructurada de la siguiente manera:
- Pago de nómina completo durante los primeros 15 días de baja.
- Subsidio complementario del 40% desde el día 16 al 20
- Aumento del 25% del día 21 en adelante.
Baja por contingencias profesionales
Al momento de solicitar la baja por contingencia profesional, el médico de la mutua correspondiente es encargado de otorgar el certificado de baja, teniendo en cuenta las siguientes situaciones:
- Enfermedad profesional: Este caso puntual, se refiere a enfermedades causadas como consecuencia de un ejercicio laboral realizado por el trabajador.
- Accidentes de trabajo: En este caso se refiere a los desafortunados accidentes que se presentan durante el horario laboral, en las instalaciones de la empresa o durante los desplazamientos hacia el lugar de trabajo.
¿Cuánto debe pagar un autónomo cuando se enfrenta una baja por contingencias profesionales?
Cuando se trata de baja por accidente o enfermedad laboral, el valor del subsidio se divide de la siguiente manera:
- En el día, el autónomo debe abonar el salario íntegro.
- Del día 2 en adelante, le corresponde un subsidio del 75% de la base reguladora a cargo de la mutua o empresa colaboradora.
- Si hay un convenio colectivo, el autónomo será quien abonará el 25% restante para completar la prestación.
Nota: Todo coste a causa de una baja laboral, es un compromiso económico extra para todo autónomo con empleados.
Es importante tener en cuenta que al momento de realizar esta solicitud, el trabajador debe estar dado de alta en la Seguridad Social.
Por otro lado, en el caso de contingencia común, existen limitantes de cotización mínima de 180 días en los 5 años previos a la solicitud en el caso de contingencias comunes, mientras que para las situaciones por contingencia profesional, no hay un tiempo estipulado.
Sin embargo, para ambos casos de baja, el permiso tendrá una duración de 365 días, con posibilidad de prórrogas de 180 días más.
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