Las Sociedades Limitadas Laborales (SLL) se han consolidado como una opción atractiva en el ámbito empresarial debido a su estructura legal y sus características específicas.
¿Qué son las Sociedades Limitadas Laborales?
Las Sociedades Limitadas Laborales están reguladas por la Ley 44/2015, de 15 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas, que actualizó la Ley 4/1997, de 24 de marzo. Además, se rigen subsidiariamente por la Ley de Sociedades de Capital. Estos son los aspectos clave que definen a una SLL:
1. Capital: La mayoría del capital social debe ser propiedad de trabajadores que mantienen una relación laboral por tiempo indefinido con la empresa. Esto garantiza que los beneficios sean compartidos entre quienes contribuyen al éxito del negocio.
2. Titularidad: Los socios no pueden poseer más de un tercio del capital social, con algunas excepciones, lo que evita la concentración del poder y la toma de decisiones en manos de unos pocos.
3. Horas-año: Los trabajadores contratados por tiempo indefinido que no son socios no pueden realizar más del 49% del total de las horas-año trabajadas en la sociedad laboral, lo que promueve la participación activa de los socios en la operación del negocio.
4. Responsabilidad Limitada: Uno de los mayores beneficios de este tipo de sociedad es la limitación de la responsabilidad de los socios frente a las deudas de la empresa. Sus bienes personales quedan protegidos en caso de dificultades financieras.
La calificación como Sociedad Limitada Laboral es otorgada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o las Comunidades Autónomas y puede ser retirada si no se cumplen los requisitos.
Características Clave de las Sociedades Limitadas Laborales
Para comprender mejor la dimensión de las Sociedades Limitadas Laborales, es fundamental conocer sus características específicas:
1. Capital Social Mínimo: Se requiere un capital mínimo de 3,000 euros, propiedad de los socios trabajadores con contrato indefinido.
2. Participaciones Sociales: El capital se divide en participaciones sociales, que se clasifican en dos categorías: clase laboral y clase general. La mayoría de las participaciones deben pertenecer a los trabajadores con contrato indefinido y remuneración personal y directa.
3. Número de Socios: Para constituir una SLL, se necesita un mínimo de tres socios.
4. Responsabilidad Limitada: Los socios no responden con sus bienes personales de las deudas de la empresa, limitando su responsabilidad al capital aportado.
5. Beneficios Fiscales: Las SLL disfrutan de ventajas fiscales al constituirse, incluida la exención del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados en la constitución y ampliaciones de capital.
Ventajas y Desventajas de las Sociedades Limitadas Laborales
Ventajas:
- Carácter Social: Estas empresas son propiedad de los trabajadores, lo que fomenta la participación y el compromiso de los empleados en el éxito del negocio.
- Beneficios Fiscales: Las SLL obtienen beneficios fiscales en su constitución y pueden acceder a ayudas y subvenciones para su desarrollo.
- Capitalización por Desempleo: Los socios pueden utilizar su prestación por desempleo para financiar la creación de la empresa y obtener ingresos mientras la empresa se establece.
- Libertad de Amortización: Las SLL pueden amortizar activos adquiridos en los primeros cinco años de manera más flexible.
- Derecho al Desempleo: Los socios y miembros del órgano de administración pueden acceder a la prestación por desempleo si están afiliados al Régimen General de la Seguridad Social.
- Autofinanciación: Las SLL pueden generar autofinanciación, anticipar fondos, otorgar préstamos y actuar como garantes de sus trabajadores no socios para que adquieran participaciones de la empresa.
- Bonificación en el Impuesto de Actividades Económicas: Obtienen una bonificación del 95% en el Impuesto de Actividades Económicas.
Desventajas:
- Capital Mínimo y Número de Socios: Se requiere un capital mínimo de 3,000 euros y un mínimo de tres socios para constituir una SLL.
- Control Compartido: La toma de decisiones puede ralentizarse debido a la necesidad de acuerdos entre socios capitalistas y trabajadores.
- Restricciones en la Transmisión de Participaciones: Los socios no pueden transmitir libremente sus participaciones.
- Tributación en IRPF: En caso de bajos niveles de beneficio, la tributación de las SLL mediante el Impuesto de Sociedades puede ser desfavorable en comparación con el IRPF.
Ejemplo de Sociedad Limitada Laboral
Imaginemos tres amigos que deciden crear una empresa bajo la figura de una Sociedad Limitada Laboral. Contribuyen con un capital mínimo de 3,000 euros, con dos de ellos como socios trabajadores y el tercero como socio capitalista. Esta estructura permite que la mayoría del capital esté en manos de los trabajadores, garantizando una gestión equitativa y una participación activa en la empresa.
En resumen, las Sociedades Limitadas Laborales ofrecen una serie de beneficios significativos, pero también conllevan ciertas restricciones y requisitos. Antes de optar por este modelo empresarial, es esencial analizar detenidamente las ventajas y desventajas para tomar una decisión informada y adecuada a las necesidades del negocio.
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