Solicitud de arraigo laboral en españa
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¿Qué es el Arraigo laboral en España?
El arraigo laboral es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales que se concede a personas extranjeras que han permanecido en España durante al menos dos años de forma continuada, y que hayan trabajado de manera regular o irregular durante un mínimo de seis meses.
Este procedimiento permite regularizar la situación administrativa de quienes han estado en el país sin autorización de residencia y demuestra una vinculación socioeconómica a través de la actividad laboral desarrollada.
Beneficios del arraigo laboral en españa
Residencia legal en España
La autorización permite al solicitante obtener residencia legal por un año en España, con posibilidad de renovación y acceso a otros tipos de residencia. Durante ese tiempo, se podrá residir y trabajar de forma legal.
Posibilidad de Trabajar legalmente
El permiso lleva implícita la autorización para trabajar, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia.
Acceso a servicios
El titular puede acceder a servicios como sanidad pública, educación y prestaciones sociales, en igualdad de condiciones que otros residentes legales.
Movilidad dentro del Espacio Schengen:
Permite viajar libremente por los países del Espacio Schengen, durante la vigencia del permiso sin necesidad de visado adicional.
Requisitos y documentación para solicitar el arraigo laboral en España
- NO ser ciudadano de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, ni familiar de estos con derecho a régimen comunitario.
- Permanencia continuada en España durante al menos dos años inmediatamente anteriores a la solicitud. Se permite un máximo de ausencia de 90 días en ese período.
- Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde se haya residido en los últimos cinco años.
- NO tener prohibida la entrada en España ni estar dentro del plazo de compromiso de no retorno.
- Acreditar actividad laboral de al menos seis meses, ya sea mediante relación laboral regular o irregular.
- Todos los documentos deben ser legalizados y/o apostillados y traducidos al castellano o lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud.
- Impreso de solicitud Modelo EX10, rellenado y firmado.
- Certificado de antecedentes penales del país o países en los cuales se fue residente en los últimos 5 años.
- Pasaporte, título de viaje o cédula de inscripción con vigencia mínima de cuatro meses.
- Documentación acreditativa de la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de tres años: La documentación que se aporte deberá contener los datos de identificación del solicitante, preferentemente debe haber sido emitida y/o registrada por una Administración Pública española. Por ejemplo: Empadronamiento, documentación relativa a una hospitalización/consulta médica o cualquier documentación municipal, autonómica o estatal que justifique la presencia en España.
- Prueba de la relación laboral Si el trabajo fue legal: contrato laboral y alta en Seguridad Social con al menos seis meses cotizados. Si el trabajo fue irregular: resolución judicial o acta de conciliación judicial que reconozca la relación laboral, o resolución administrativa que confirme acta de infracción de Inspección de Trabajo.
¿Aún tienes dudas sobre los requisitos específicos para tu caso?
Solicitud de Arraigo Laboral en España
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Nos encargamos de preparar el formulario de solicitud y el formulario de pago de la tasa correspondiente.
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Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) + Empadronamiento
Una vez aprobada la solicitud de Arraigo-
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Preguntas Frecuentes
Info general
Debes haber trabajado al menos seis meses en los últimos dos años, ya sea en el sector formal o informal, siempre que se pueda acreditar conforme a lo establecido en la normativa.
Aunque no podemos garantizar que tu solicitud sea aprobada, podemos ayudarte a preparar tu solicitud y orientarte sobre cómo hacerla lo más sólida posible.
Tenemos experiencia interactuando con las oficinas de inmigración españolas, y podemos ayudarte a navegar el proceso de la solicitud, asegurándonos de que todos los documentos necesarios se presenten correctamente.
Tienes derecho a presentar un recurso de reposición o contencioso-administrativo, o bien iniciar una nueva solicitud con documentación más sólida. En Entre Trámites podemos ayudarte en todo el proceso.
No obstante, ten en cuenta que no podemos garantizarte un resultado satisfactorio, ya que la decisión corresponde en última instancia a las autoridades españolas.
Proceso
- Evaluación: Nuestro equipo de expertos evaluará tus circunstancias personales y determinará el procedimiento más adecuado para ti.
- Documentación: Te ayudaremos a reunir toda la documentación e información necesaria requerida.
- Solicitud: Completaremos y presentaremos tu solicitud a las autoridades españolas pertinentes en tu nombre.
- Seguimiento: Nuestro equipo también supervisará el progreso de tu solicitud y te proporcionará actualizaciones sobre su estado. Te ayudaremos con cualquier requisito adicional o pregunta de las autoridades.
En nuestros servicios NO está incluido:
- Traducción de documentos o solicitud de antecedentes penales (sin embargo, puedes solicitar este servicio por separado).
- El coste de las tasas administrativas (sólo se ofrece por separado para la Tasa 790-052), el coste de apostillas o legalizaciones, y el coste de la documentación acreditativa del vínculo familiar.
- Tampoco se contempla en el servicio el acompañamiento presencial a las citas.
Pago
Puedes ver los precios que manejamos en nuestra sección de precios.
Los pagos deben realizarse con tarjeta de débito o crédito.
Nuestros precios son justos y transparentes: solo pagas por lo que necesitas.
Sí, puedes solicitar la baja del servicio siempre y cuando tu abogado NO haya empezado a gestionar tu documentación para iniciar el trámite. El dinero se reembolsará a tu tarjeta en un plazo inferior a 14 días.
Consulta nuestras condiciones de contratación.
Nuestro
Equipo
Siempre tendrás atención personalizada y contacto directo con tu especialista de extranjería.
Podrás comunicarte en cualquier momento (siempre que sea en horario comercial y sobre los servicios que hayas contratado) por correo electrónico o por teléfono, lo que te resulte más cómodo.
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