Con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 16/2022 de 6 de septiembre y la Ley 31/2022 de 23 de diciembre, se han establecido importantes modificaciones en las bases de cotización para las empleadas de hogar en España, proyectando un impacto significativo en los empleadores y trabajadores del sector.
Cambio en las Bases de Cotización para empleadas del hogar
Las nuevas bases de cotización, que anteriormente constaban de 10 tramos, han experimentado una simplificación reduciéndose a 8 tramos. Estas modificaciones, publicadas con el propósito de ajustar el sistema a las necesidades actuales, están sujetas a cambios adicionales en caso de que se apruebe un nuevo salario mínimo para el año 2023, aún pendiente de negociación gubernamental.
Tipos de Cotización y Cambios Significativos:
Los tipos de cotización han experimentado ajustes notables, afectando tanto a empleadores como a trabajadores. La Ley 31/2022 de 23 de diciembre, que aprobó los Presupuestos Generales del Estado, establece los siguientes cambios en los tipos de cotización:
1. Contingencias Comunes:
- Empleador: 23,6%
- Trabajador: 4,7%
2. Contingencias Profesionales (Accidente de Trabajo):
- Empleador: 1,5%
3. Desempleo:
- Contratos Indefinidos:
- Empleador: 5,50%
- Trabajador: 1,55%
- Contratos Temporales:
- Empleador: 6,70%
- Trabajador: 1,60%
- (En comparación con el 2022: 5% a cargo del empleador y 1,05% a cargo del trabajador)
4. FOGASA:
- Empleador: 0,2%
5. Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI):
- Empleador: 0,5%
- Trabajador: 0,1%
La introducción del MEI, aprobado con la Ley 21/2021 de 28 de diciembre, implica una nueva cotización destinada a financiar la «hucha de las pensiones» y garantizar futuras prestaciones.
Bonificaciones para el Año
Además de las modificaciones en las bases de cotización, el Real Decreto Ley 1/2023, publicado a principios del año, ha ampliado e introducido nuevas bonificaciones con el objetivo de incentivar la contratación laboral, especialmente en el sector de empleados de hogar.
1. Bonificación del 20% en Contingencias Comunes:
- Aplicable a la cuota que abona el empleador.
- Prorrogada anualmente.
2. Bonificación del 80% en FOGASA y Desempleo:
- Aplicable a las cuotas que abona el empleador.
- Prorrogada para todo el año 2023.
3. Bonificación Adicional para Familias Numerosas:
- Hasta el 1 de abril de 2023: 45% de la cuota de contingencias comunes del empleador.
- A partir de abril: Nueva bonificación del 30% al 45%, sujeta a renta del empleador (pendiente de desarrollo reglamentario).
4. Otras Bonificaciones:
- Bonificación del 75% en la cuota de contingencias comunes para trabajadora en situación de incapacidad temporal con 62 años o más.
- Bonificación del 100% de las cuotas de Seguridad Social durante el permiso por nacimiento del menor, aplicable a la contratación de un trabajador desempleado.
Importancia de Conocer las Bonificaciones:
Es crucial que los empleadores en el sistema especial de empleados de hogar estén informados acerca de las bonificaciones a las que pueden acceder, ya que estas representan un ahorro sustancial en los costos asociados a la contratación de personal de cuidado para familiares mayores. Mantenerse actualizado sobre los cambios legales y requisitos para aplicar bonificaciones es esencial para aprovechar al máximo los incentivos disponibles y garantizar una gestión eficiente en el ámbito laboral del hogar.
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