Asesoría Laboral para Empleados del Hogar en España
¡Simplifica tus obligaciones laborales como empleado del hogar!
¿Eres empleado del hogar y no sabes cuales son los procesos que debes tener cuenta para legalizar tu situación laboral en España? Si es así, sigue leyendo porque puedes obtener:
- Asesoría personalizada para la presentación de tu alta como empleado del hogar en España.
- ¿Cómo legalizar mi situación siendo empleado del hogar en España?
Todo lo que debes saber sobre el proceso legal de los empleados del hogar en españa
Entre Trámites
Experiencia en el área laboral para autónomos y PYMES en toda España
¿Cuál es el Sistema Especial para Empleados del Hogar en España?
Este Sistema Especial para Empleados del Hogar en España abarca a los trabajadores sujetos a la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, conforme a las disposiciones del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre.
No se incluyen en este sistema especial aquellos trabajadores que proporcionen servicios domésticos, los cuales no han sido contratados directamente por los titulares del hogar familiar, sino a través de empresas. Esta exclusión está en consonancia con lo establecido en la disposición adicional decimoséptima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que trata sobre la actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
Base de las cotizaciones en la seguridad social
Desde el 1 de enero de 2023, las bases de cotización por contingencias comunes en este sistema especial se ajustaron según la siguiente escala, la cual se determina en función de la remuneración recibida por los empleados domésticos en cada relación laboral:
Alta Empleados del hogar
Qué documentación necesitas para presentar este alta:
- Datos del empleador y del trabajador (DNI o NIE y Número de la Seguridad Social).
- Datos relativos a jornada y salario.
- Otros datos necesarios para aplicarte beneficios en la cuota como por ejemplo la condición de familia numerosa.
- Un número de cuenta para domiciliar los pagos (IBAN).
- El permiso de trabajo para trabajadores extracomunitarios.
Plazos para la presentación del alta:
- Puedes solicitar el alta con una antelación de 60 días a la fecha de inicio de la actividad y hasta ese mismo día. Si la persona empleada ya ha comenzado a trabajar, puedes tramitar el alta durante los 30 días posteriores a la fecha de inicio de actividad a través de este servicio, pero se considerará que el alta ha sido comunicada fuera de plazo.
Beneficios del Alta como empleado del hogar en españa
Cobertura de Seguridad Social:
Estar dado de alta implica la cobertura de la Seguridad Social, lo que proporciona acceso a prestaciones como asistencia médica, prestaciones por enfermedad, maternidad, invalidez y jubilación.
Derechos Laborales:
El registro formal como empleado del hogar otorga al trabajador derechos laborales, como vacaciones pagadas, descansar días festivos y solicitar el paro.
Protección Laboral:
El empleado del hogar registrado tiene protección legal en caso de accidentes laborales, lo que implica indemnizaciones y asistencia médica.
nuestros servicios profesionales incluyen
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Tenemos la solución perfecta para simplificar tus obligaciones laborales y garantizar una experiencia impecable de principio a fin.
¿Alguna duda?
- Echa un vistazo a nuestra sección de Preguntas Frecuentes.
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Esto Es Lo Que Dicen Nuestros Clientes
Dane McGregor12/04/2024I have relocated to Spain from the UK. Louis was very knowledgeable on both Spanish and UK tax regimes and rules. Straight talking and confident. After speaking to multiple legal and tax advisors who supplied varying and often conflicting advice, it was a relief to finally talk to someone who cut through the doubt and confusion and identified the most efficient and compliant options available. Highly recommended.
Clay Hall12/04/2024Gabriela was a great help finding the best options for my visa situation. She communicates well and worked with my attorney. I highly recommend Gabriela.
mandy bestic11/04/2024The advice provided by Louis was excellent, it's provided us with a clear view on our tax options for Spain which was exactly what we needed. Thanks Louis!
Vanessa Jakubowski08/04/2024*continuation of previous negative review ~ after one email from them and another unauthorised action on my file without my permission they have gone quiet again. They have put me in immediate financial distress and haven’t even offered a refund for their services which clearly have been unprofessional and should be refunded. This looks like will have to go to court if they will not even respond to me and offer fair compensation. Please do not get involved with this form, pay a bit more and find a coumpany you can trust. *continuation of previous negative review ~ it’s been 3 weeks now and this firm would rather respond to my negative reviews than answer my emails, to which I have sent multiple with no response. Fact remains even though they apologise I am in debt with social security thanks to them, I am paying out of pocket every month and they need to compensate me for their errors regardless of understanding how this all happened or who on the team is responsible. Apologies mean nothing, when a company leave you in financial distress you have a right to fair Compensation.
Cristina Serrano Rueda05/04/2024Natalia es increíble! Gracias a su asesoramiento experto, pude solicitar con éxito el beneficio fiscal de la ley de Beckham. Es un proceso largo y complicado, pero Natalia lo hizo fácil y sin complicaciones. Ahora puedo disfrutar de los beneficios que me corresponden. No solo la recomendaré a amigos, sino que también confiaré en ella para futuros trámites como la declaración de la renta. Gracias Natalia por tu excelente servicio!
Linda Viksne05/04/2024FRAUD. Before I know they were bad and incompetent I contracted them (and paid) to do my tax returns. After I complained and requested money back, they simply ignored me. Horrible. Absolutely horrible. All they had to do was fill out a simple modelo 030, they took FOREVER and messed up 3 times and now the person is in a worse place than where he started. This is so shameful. AVOID!
Luis Fernando Bueno04/04/2024Me parece la atención es excelente, Elizabeth me ayudó mucho, se ve que tiene conocimiento del tema, y me asesoró muy bien el proceso para el arraigo familiar. Gracias!
Arley Molina04/04/2024La atención fue muy buena, escribí y uno de los gestores que se llama Santiago me respondió muy amable, rápido y me dió la información que necesitaba sobre la declaración de la renta que debo presentar este año.
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Preguntas Frecuentes
Info
General
En caso de que la prestación de servicios tenga una duración superior a 4 semanas, es necesario documentar las condiciones laborales en un contrato escrito y debidamente firmado. En ausencia de este documento, a menos que se pueda demostrar lo contrario, se presume que el contrato es de duración indefinida y con jornada completa. Es fundamental conservar una copia firmada por ambas partes para resguardar los acuerdos establecidos.
A través de la Tarjeta de Identificación de Extranjero (TIE), se puede determinar la afiliación a un país de la Unión Europea y los permisos necesarios:
En el caso de ciudadanos del Espacio Económico Europeo o Suiza, tienen la posibilidad de trabajar siempre y cuando cuenten con el Número de Identificación de Extranjero (NIE). En el caso de no poseer el NIE, es necesario solicitarlo con antelación.
Para aquellos que no pertenecen a estos grupos, será necesario obtener una autorización temporal de residencia con un permiso de trabajo vigente o una autorización de residencia de larga duración.
En caso de que se incumplan las obligaciones de registro y contribución, la Tesorería General de la Seguridad Social tiene la facultad de inscribir a la persona empleada, exigiendo el pago de las cuotas pendientes desde el inicio de la actividad, junto con los recargos correspondientes.
Sí, puedes emplearlo, siempre y cuando puedas demostrar que le estás proporcionando un salario y que está trabajando bajo tu supervisión y estructura organizativa. En el caso de que el familiar resida en tu hogar y exista un parentesco de hasta segundo grado (padres, hijos, nietos, abuelos y sus cónyuges), será necesario presentar documentación que respalde el pago de salario.
En el momento en que el empleador solicite registrar tu empleo doméstico, te informaremos mediante un mensaje de texto (SMS) o correo electrónico. En este mensaje, recibirás un enlace que te dirigirá a tu área personal, donde podrás revisar todos los detalles relacionados con tu registro, como la fecha de inicio de actividad, el tipo de contrato y el número de horas.
En caso de que el empleador haya completado el registro pero no hayas recibido ningún mensaje, te recomendamos acceder a tu área personal para verificar el estado del trámite y revisar la precisión de tus datos de contacto, incluyendo el número de teléfono móvil y la dirección de correo electrónico. A partir de ese momento, la Seguridad Social utilizará estos medios para comunicarte cualquier cambio relevante
Proceso
Según cada caso, la documentación a aportar es diferente.
En el momento en que contrates uno de los planes analizaremos tu caso y nos pondremos en contacto contigo para indicarte la documentación exacta que debes aportar.
Tienes hasta 30 días para enviarla.
- Uno de nuestros expertos se pondrá en contacto contigo rápidamente para comenzar a analizar tu caso en profundidad e indicarte el mejor proceso a seguir, paso a paso.
- Sabrás cuál es la documentación necesaria que debes aportar y también podrás ponerte en contacto con nosotros para resolver cualquier duda que te tengas.
- Presentaremos el Modelo 600 por ti y te informaremos de cómo va el proceso, manteniéndote siempre al día de cualquier notificación.
Pago
Los precios que ves en nuestra sección de precios son los definitivos (+21% de IVA).
Los pagos deben realizarse con tarjeta de débito o crédito.
Tienes hasta 15 días para solicitar la baja del servicio, siempre que no hayas enviado la documentación. El dinero se reembolsará a tu tarjeta en un plazo inferior a 14 días. Consulta nuestras Condiciones de Contratación.
Nuestro
Equipo
Siempre tendrás atención personalizada y contacto directo con tu gestor.
Podrás comunicarte en cualquier momento (siempre que sea en horario comercial y sobre los servicios que hayas contratado) por correo electrónico o por teléfono, lo que te resulte más cómodo.
¿Necesitas más información?
Queremos escucharte y conocer cuáles son tus dudas o lo que necesitas en relación al servicio contable para restaurantes. Cuenta con el asesoramiento de nuestros expertos para aclarar todas tus dudas.
Escríbenos a [email protected] y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible o, si lo prefieres, llámanos.