Actualmente existe la posibilidad de hacer una solicitud de cambio de horario laboral a la empresa, esto gracias al Real Decreto Ley 8/2019 de marzo de la jornada laboral, para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores. En estos casos, se recomienda utilizar una carta como modelo de solicitud de cambio de horario laboral.
Sin embargo, pese a la entrada en vigor de la ley de la jornada laboral, lo cierto es que no es un derecho absoluto, ya que las empresas se pueden oponer a conceder esta solicitud por razones organizativas o productivas. Pero, si tienen un plazo obligatorio de 30 días para presentar una alternativa o denegar la alternativa completamente ante el trabajador.
Estatuto de Trabajadores
Existen términos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores o pactados en los convenios que sí obligan a cumplir con esta solicitud:
- Conciliación entre la vida familiar y la vida laboral: Diferentes sentencias en los últimos años en los que se contemplan como prioritarios los cambios de turno o adaptación de horarios en las situaciones relativas a la atención familiar, como permisos de lactancia, cuidado de menores de 8 años o atención a familiares con discapacidad.
- Derecho a la promoción y a la formación: En el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores se reconoce el derecho del trabajador a adaptar su horario de trabajo en caso de que necesite acudir a un curso de formación continua o, por ejemplo, a un examen universitario.
Pasos para presentar la solicitud de cambio de horario laboral
Al momento de solicitar cambio de horario laboral se debe presentar un carta de solicitud de cambio de horario laboral,debemos tener en cuenta los siguientes puntos:
- Debemos indagar si existe alguna vacante en el turno al que queremos cambiarnos.
- Se debe evaluar si vamos a tener que realizar las mismas funciones o serán diferentes y, en ese caso, si estamos capacitados para llevarlas a cabo.
Elementos que se incorporan a la carta de solicitud de cambio de horario laboral
Una carta de solicitud de cambio de horario laboral, debe incluir los siguientes puntos:
- Encabezado con los datos del solicitante: Nombre, apellidos, cargo que desempeña.
- Nombre y dirección de la empresa.
- A la atención del departamento de Recursos Humanos.
- Exposición de las razones por las que se solicita el cambio de horario laboral. Independientemente del carácter personal o laboral de las mismas. Dichas razones deben quedar escritas de forma detallada y clara.
- Se puede indicar el tiempo trabajado en la empresa y los logros profesionales conseguidos, y las razones por las que un cambio de horario podría ser beneficioso para la empresa.
- Cerrar la carta de solicitud de cambio de horario con un cordial saludo.
- Firma del interesado.
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