Si tienes una empresa y deseas contratar a nuevos trabajadores, es probable que el postulado te solicite firmar antes de todo el proceso, un precontrato de trabajo, o por el contrario, como trabajador es probable que la empresa con la intención de contratarte en un futuro, te ofreciera firmar este documento. En este artículo te contamos su significado, su funcionamiento y su compromiso desde ambas partes. Además, podrás descargar un modelo más adelante.
¿Qué es un precontrato de trabajo?
El precontrato de trabajo, es un tipo de documento que se firma entre una empresa o trabajador o empresario, en este se especifica que en un futuro concreto estipulado se firmará un contrato laboral entre ambas partes.
Por otro lado, es importante agregar que un precontrato de trabajo no es un contrato de trabajo como tal, pero sí compromete legalmente la contratación del trabajador dentro del plazo que se haya estipulado en las condiciones del documento.
En pocas palabras, el precontrato de trabajo es una promesa de contrato, que si se incumple puede traer repercusiones legales para ambas partes, donde estas pueden asegurar sus intereses.
Por ejemplo, si un trabajador desea abandonar su puesto de trabajo en una empresa para irse a otra, tiene la tranquilidad de que el contrato se va a producir.
Nota: En España, la firma del precontrato de trabajo es poco común, tanto así que no figura en la página de contratos del SEPE, esto no impide su validez legal.
Contenido de un modelo de precontrato
Un precontrato de trabajo debe incluir de manera imprescindible las condiciones de ambas partes con respecto a formalizar el contrato de trabajo en el futuro. Este incluye los siguientes elementos:
- La fecha en las que se firmará el contrato.
- Pueden añadirse condiciones que deben cumplirse para que se produzca el contrato de trabajo, como la finalización de unos estudios, conseguir la licencia o autorización para trabajar, etc.
- Indicación del tipo de contrato que se ofrece, ya sea indefinido, temporal, etc.
- El salario que se haya pactado.
- El horario que se haya podido pactar.
- Si se pactan, las cláusulas de no competencia o exclusividad o un aumento de la indemnización en caso de que se rompa en el futuro el contrato por parte de la empresa.
- El puesto concreto y las funciones a desempeñar.
- Las indemnizaciones en caso de que no se formalice el contrato por alguna de las partes
- Y cualquier otra circunstancia que sea necesario incluir.
¿Qué ocurre en el caso de los precontratos de trabajo para extranjeros?
Si una empresa o empresario desea contratar a un trabajador extranjero, debe tener claro que en España no se puede contratar a una persona que no tenga su situación migratoria definida, es decir, que bajo la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, donde se estipula las infracciones y sanciones a cometer con respecto a procesos de extranjería.
Por tanto, esto se debe tener en cuenta al momento de firmar un precontrato de trabajo, ya que al ser un documento legal, si se usa de manera errada puede traer consecuencias para los involucrados. Por otro lado, es posible que en casos de realizar este precontrato laboral para extranjeros de carácter verbal se puede dar con condición la obtención del permiso de residencia, pero esta modalidad no es muy recomendada debido a que, el no tener un soporte demostrativo válido, sería muy difícil reclamar en caso de incumplimiento por parte de la empresa o empresarios.
Así mismo, para que se pueda elaborar un precontrato de trabajo entre un trabajador extranjero y una empresa, empresario, o en casos donde se involucre a una empleada del hogar extranjera y su contratador es una persona física, será necesario que el trabajador tenga vigente su visado con validez de 3 meses o su permiso de residencia temporal como mínimo de un año.
Es importante tener en cuenta que, no existe un modelo de precontrato de trabajo para extranjeros, en estos casos al diligenciar el documento, solo se cambia la franja donde se ubica el DNI por el número de visado o permiso de residencia temporal.
Nota: Si el trabajador se encuentra en país de manera ilegal, existe la posibilidad de que si esa persona lleva residiendo al menos 3 años en España y cuenta con una oferta de trabajo, pueda solicitar la residencia por arraigo social, de manera que también podremos emplear este modelo de precontrato y a su vez puedan regularizar su situación.
¿Qué pasa si el trabajador o la empresa no cumple el precontrato?
El incumplimiento de un precontrato de trabajo, puede producirse tanto por una parte como por la otra. Antes de tomar alguna posible medida legal, habrá que revisar si el incumplimiento se debe a la no realización de algunas de las cláusulas que se hayan podido redactar en el precontrato.
El mal manejo de este contrato, podrá derivar consecuencias legales y ambas partes podrían reclamar una indemnización por daños y perjuicios a través de la presentación de una demanda en los Juzgados de lo Social. En cualquier caso, sólo se podrá pedir una indemnización económica y en ningún caso la incorporación al puesto de trabajo.
Nota: La indemnización a recibir por el incumplimiento del precontrato de trabajo suele venir indicada en el propio documento, pero si no lo hiciera, la cuantía dependerá de los daños y perjuicios ocasionados a la parte demandante y que deberán ser probados en el juzgado.
Situación legal de desempleo para precontratos no formalizados por el Covid-19
De acuerdo al Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, se considerarán en situación de desempleo, aquellas personas que hubieran resuelto voluntariamente su última relación laboral a partir del 1 de marzo de 2020, teniendo firmado un precontrato con otra empresa y esta finalmente no lo hubiese suscrito, es decir, no hubiese formalizado el contrato finalmente.
Se tendrá que acreditar esta situación legal de desempleo por medio de una comunicación escrita por parte de la empresa a la persona con la que firmó el precontrato, en la que se desista de la suscripción del contrato laboral comprometido como consecuencia de la crisis provocada por el coronavirus.
Si necesitas algún tipo de asesoría legal que involucre trámites de contratación, puedes ponerte en contacto con nosotros! o escríbenos a nuestro whatsapp. Siempre es bueno dejar los temas burocráticos en manos de especialistas.
