{"id":229,"date":"2020-04-09T09:29:14","date_gmt":"2020-04-09T07:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/entretramites.com\/en\/?p=229"},"modified":"2023-03-21T12:21:43","modified_gmt":"2023-03-21T11:21:43","slug":"dismissal-during-probation-period-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entretramites.com\/en\/labor\/dismissal-during-probation-period-covid","title":{"rendered":"Layoffs during coronavirus in trial period"},"content":{"rendered":"\n<p>El Gobierno ha aprobado una serie de medidas en el \u00e1mbito laboral destinadas a proteger a los colectivos m\u00e1s vulnerables en esta crisis del coronavirus. Sin embargo, lo cierto es que a\u00fan queda un colectivo desamparado: los despidos durante coronavirus de trabajadores por no superar el periodo de prueba.<\/p>\n\n\n\n<p>La Ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, ha anunciado que estudiar\u00e1 una medida para que tengan acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo y obligar\u00e1 a las empresas a que incluyan en el ERTE a estos trabajadores. Con el fin de evitar que se produzcan despidos durante el estado de alarma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ayudas a colectivos especialmente vulnerables<\/h2>\n\n\n\n<p>Esta medida se sumar\u00eda a las ya impulsadas por este Gobierno y recogidas en el \u00faltimo <a rel=\"noreferrer noopener nofollow\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-4208\" target=\"_blank\">Real Decreto-Ley 11\/2020, de 31 de marzo,<\/a> por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>prestaci\u00f3n para las&nbsp;<strong>empleadas del hogar&nbsp;<\/strong>dadas de alta en la Seguridad Social que pierdan su trabajo o unas horas;<\/li>\n\n\n\n<li>ayuda para los<strong>&nbsp;trabajadores temporales&nbsp;<\/strong>que no tengan el tiempo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>moratoria para los&nbsp;<strong>aut\u00f3nomos&nbsp;<\/strong>en las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A lo anterior se a\u00f1adir\u00eda un&nbsp;<strong>ingreso m\u00ednimo vital&nbsp;<\/strong>de alrededor 440 \u20ac y que podr\u00eda ser llevado ante el pr\u00f3ximo Consejo de Ministros. Esta medida est\u00e1 siendo ya evaluada en otros pa\u00edses para hacer frente a la situaci\u00f3n excepcional que estamos viviendo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfDebo incluir en un ERTE a un trabajador en periodo de prueba?<\/h2>\n\n\n\n<p>Recordemos que un ERTE puedes afectar solo a algunos trabajadores de la plantilla. No teniendo porque afectar a todos de manera colectiva, si bien los criterios de afectaci\u00f3n deber\u00e1n basarse en situaciones objetivas. No &nbsp;pudiendo discriminar a los trabajadores por encontrarse en periodo de pruebas, mujeres embarazadas, interinos o con contrato en pr\u00e1cticas. <\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, el ERTE se aplica igualmente a estos colectivos. No obstante, cuando estamos ante situaciones especialmente protegidas, ser\u00e1 el \u00faltimo colectivo de la empresa en aplic\u00e1rsele estas medidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si una determinada funci\u00f3n la ostentan dos personas en la empresa, deber\u00e1 optarse por aquel que ostente una situaci\u00f3n especialmente protegida (por ej. reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos).<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, legalmente, los trabajadores en periodo de prueba (6 meses para los trabajos cualificados y 2 meses para los no cualificados) pueden ver finalizados sus contratos por no superaci\u00f3n de dicho per\u00edodo con car\u00e1cter previo a la tramitaci\u00f3n de un ERTE.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un trabajador en periodo de prueba, \u00bftiene derecho a paro?<\/h2>\n\n\n\n<p>Una de las medidas aprobadas por el Gobierno ha sido el reconocimiento del derecho a cobrar el paro a las personas trabajadoras afectadas por un ERTE, aunque carezcan del per\u00edodo de ocupaci\u00f3n cotizada m\u00ednimo necesario para ello.<\/p>\n\n\n\n<p>No computar\u00e1 el tiempo en que se perciba la prestaci\u00f3n por desempleo a los efectos de consumir los per\u00edodos m\u00e1ximos de percepci\u00f3n establecidos, y habr\u00e1 una pr\u00f3rroga autom\u00e1tica de las mismas. <\/p>\n\n\n\n<p>La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n ser\u00e1 del el 70% de la base reguladora que es el promedio de las bases de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 180 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPero qu\u00e9 sucede con los que est\u00e1n en periodo de prueba?<\/h2>\n\n\n\n<p>El periodo de prueba es el tiempo durante el cual, tanto empresario como trabajador, pueden extinguir la relaci\u00f3n laboral sin necesidad de indicar ninguna causa, ni preavisar y sin derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En estos casos, seg\u00fan los dispuesto en el art. 267.1.7\u00ba de la LGSS, no tendr\u00e1n derecho a cobrar el paro si:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>hubo baja voluntaria de su anterior empleo<\/li>\n\n\n\n<li>no llevaba m\u00e1s de 3 meses en el nuevo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es decir, si es la empresa la que determina que el periodo de prueba no ha sido superado, tendr\u00e1 siempre derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo, a&nbsp;<strong>excepci\u00f3n&nbsp;<\/strong>de que el trabajador haya finalizado su anterior relaci\u00f3n laboral por una baja voluntaria (o abandono del puesto de trabajo), y no hayan transcurrido m\u00e1s de tres meses desde la fecha de baja voluntario y el actual periodo de prueba no superado.<\/p>\n\n\n\n<p>TE PUEDE INTERESAR: \u00bf<a href=\"https:\/\/entretramites.com\/en\/labor\/me-ha-hecho-un-erte-cuando-empiezo-a-cobrar\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cu\u00e1ndo cobrar el ERTE<\/a>? \u00bf<a href=\"https:\/\/entretramites.com\/en\/labor\/como-solicitar-paro-erte\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C\u00f3mo cobrarlo<\/a>?<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.gdlegal.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">GD Legal<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A\u00fan queda un colectivo desamparado: los despidos durante coronavirus de trabajadores por no superar el periodo de prueba. Ac\u00e1 te aclaramos su situaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20565,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=229"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21198,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229\/revisions\/21198"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}