se producir\u00eda, como mucho, el 10 de mayo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nUn tiempo de espera que muchos trabajadores no se pueden permitir si no tienen los ingresos con los que contaban para afrontar gastos. <\/p>\n\n\n\n
Y aunque el Gobierno tambi\u00e9n ha aprobado medidas para aliviar el pago de hipotecas o del alquiler, todo lleva su tramitaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Todas estas incertidumbres se deben a la situaci\u00f3n excepcional actual y a un Gobierno que quiere aprobar medidas con rapidez, pero la burocracia existe. Y probablemente, se est\u00e1 viendo m\u00e1s ralentizada por las restricciones de movilidad impuestas.<\/p>\n\n\n\n
Tras hacerse una idea del plazo en el que pueden percibir el paro, los trabajadores van m\u00e1s al grano y se plantean. Por ejemplo, qu\u00e9 nomina deben cobrar si su empresa ha presentado un expediente por fuerza mayor efectivo para el d\u00eda 16 de marzo, pero la plantilla ha continuado operando hasta final de marzo, mientras llegaba la resoluci\u00f3n del ERTE.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de que se solicita un expediente por fuerza mayor con efecto de un d\u00eda concreto, no se debe estar trabajando, pues la empresa deber\u00eda estar cerrada, en teor\u00eda. <\/p>\n\n\n\n
Y en lo que se refiere a la n\u00f3mina, esta se cobrar\u00e1 desde el 14 a trav\u00e9s del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE), mientras que los d\u00edas anteriores del mes le corresponden a la empresa.<\/p>\n\n\n\n
ERTE por fuerza mayor<\/h2>\n\n\n\n
Cada vez que se produce una situaci\u00f3n nueva o extraordinaria, como la actual, la poblaci\u00f3n empieza a incorporar a su vocabulario nuevos t\u00e9rminos vinculados a esas circunstancias. <\/p>\n\n\n\n
A estas alturas del estado de alarma, ya todo el mundo habla con naturalidad del coronavirus o del Covid-19, as\u00ed como del confinamiento, una expresi\u00f3n que anteriormente suger\u00eda otras situaciones m\u00e1s asociadas a los conflictos civiles.<\/p>\n\n\n\n
Pero, tambi\u00e9n en el lenguaje de los trabajadores se habla ya de ERTE por fuerza mayor y por causas objetivas. <\/p>\n\n\n\n
Ambas est\u00e1n incluidas en el decreto del Gobierno, pero la primera s\u00ed supone un expedientes expr\u00e9s y est\u00e1 acotada directamente a la duraci\u00f3n del estado de alarma. <\/p>\n\n\n\n
No se puede alargar m\u00e1s en el tiempo. Una novedad introducida por el Gobierno es que el trabajador afectado que no tenga la cotizaci\u00f3n m\u00ednima puede acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo, sin que le merme el tiempo que ya tiene acumulado. <\/p>\n\n\n\n
La empresa est\u00e1 exonerada de pagar las cuotas sociales, que asume el Estado, pero, a cambio, se compromete durante los siguiente seis meses desde el final del ERTE a no despedir a ning\u00fan trabajador. <\/p>\n\n\n\n
En el ERTE por causas objetivas, aunque estas se deriven colateralmente de la crisis del coronavirus, la empresa puede solicitar un suspensi\u00f3n temporal de empleo, pero tambi\u00e9n una reducci\u00f3n de jornada. <\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, tiene que seguir pagando la cuotas de sus trabajadores Y el empleado que pase a cobrar el paro percibir\u00e1 el 70% de la base reguladora. La suspensi\u00f3n temporal de contratos no significa, en cualquier caso,la extinci\u00f3n de ninguno de ellos.<\/p>\n\n\n\n
Empleadas de hogar<\/h2>\n\n\n\n
Esta misma semana, el Gobierno de Pedro S\u00e1nchez ha anunciado nuevas medidas para colectivos que no se hab\u00edan incluido en anteriores decretos.<\/p>\n\n\n\n
Se anunci\u00f3 un subsidio especial para las empleadas de hogar que se hayan quedado sin empleo por las restricciones de movilidad y el confinamiento o hay visto reducido su horario. <\/p>\n\n\n\n
Pablo Iglesias no cuantific\u00f3 el montante de la ayuda, aunque avanz\u00f3 que este subsidio ser\u00e1 compatible con que la trabajadora realice parte de su jornada. <\/p>\n\n\n\n
Este colectivo lo conforman en la provincia un grupo de m\u00e1s de 9.000 cotizantes a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n
Eventuales parados<\/h2>\n\n\n\n
Una de las \u00faltimas medidas anunciadas por el Ejecutivo destinadas a los colectivos m\u00e1s vulnerables est\u00e1 dirigida a los trabajadores temporales que hayan sido despedidos y que no tengan derecho a paro, al no acumular la cotizaci\u00f3n m\u00ednima. <\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, estos desempleados tendr\u00e1n un subsidio especial durante el estado de alarma de casi 439 euros, en una \u00fanica paga. Este podr\u00eda ser un adelanto de una futura renta b\u00e1sica para personas que necesiten una mayor protecci\u00f3n social. <\/p>\n\n\n\n
La ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, asegur\u00f3 el viernes en una entrevista radiof\u00f3nica que el Ministerio de Seguridad Social, cuyo titular es Jos\u00e9 Luis Escriv\u00e1, est\u00e1 trabajando en este sentido, pero no ofreci\u00f3 informaci\u00f3n sobre plazos o cuant\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Aut\u00f3nomos<\/h2>\n\n\n\n
En otro nuevo paquete de medidas que aprob\u00f3 el pasado martes el Consejo de Ministros, se recogieron algunas de las demanda de los trabajadores por cuenta propia. <\/p>\n\n\n\n
El de los aut\u00f3nomos es uno de los colectivos m\u00e1s castigados por la actual situaci\u00f3n de emergencia sanitaria. Dado que en su mayor\u00eda regentan negocios de hosteler\u00eda y comercio, salvo de servicios b\u00e1sicos, y son los que primero tuvieron que cerrar tras el estado de alarma. <\/p>\n\n\n\n
A partir del martes, estos profesionales tendr\u00e1n una moratoria en el abono de las cotizaciones durante seis meses, junto a las pymes, sin intereses.<\/p>\n\n\n\n
La vicepresidenta tercera y ministra de Asuntos Econ\u00f3micos, Nadia Calvi\u00f1o, asegur\u00f3 que aut\u00f3nomos y pymes tambi\u00e9n tendr\u00edan un aplazamiento del pago de deudas con la Seguridad Social hasta el 30 de junio de 2020 y una moratoria de las cuotas por los d\u00edas trabajados de marzo, sin intereses.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, los profesionales por cuenta propia pueden acogerse al bono social el\u00e9ctrico y a la moratoria de pago hipotecas de locales comerciales u oficinas. Unas medidas que, sin embargo, el colectivo considera insuficientes. <\/p>\n\n\n\n
Al igual que plantearon quejas por la prestaci\u00f3n por el cese de actividad, al tener una \u00abletra peque\u00f1a complicada\u00bb, se\u00f1alaron algunos profesionales, que en la provincia superan los 132.000<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nAdem\u00e1s, se encuentran molestos porque no se les incluy\u00f3 en el \u00faltimo decreto sobre el permiso retribuido recuperable, que significaba, tambi\u00e9n m\u00e1s restricciones al confinamiento y, por tanto, extender el par\u00f3n de actividad a todos los sectores, salvo los que abastezcan a servicios esenciales. <\/p>\n\n\n\n
Hay sectoriales de comercio molestas porque tienen que tener abiertos los establecimientos, \u00abpero al comercio no entra nadie\u00bb, dicen.<\/p>\n\n\n\n
Prestaciones de paternidad, maternidad y complemento de hijos a cargo<\/h2>\n\n\n\n
Un mujer que est\u00e1 de baja al haber dado a luz y la han incluido en el ERTE se plantea cu\u00e1l ser\u00e1 el organismo que le pagar\u00e1<\/p>\n\n\n\n
Muchas de las dudas que se plantean estos d\u00edas ante los despachos de abogados, las consultor\u00edas laborales y los graduados sociales son las relacionadas con los permisos de paternidad y maternidad, as\u00ed como la afecci\u00f3n de las vacaciones a un afectado por ERTE.<\/p>\n\n\n\n
Lo previsible es que d\u00e9 a luz a finales de mayo. Y el trabajador se preguntaba que en el momento de solicitar la baja por paternidad qu\u00e9 n\u00f3mina se tendr\u00e1 en cuenta. <\/p>\n\n\n\n
En este caso, si el contrato es a tiempo parcial, se tomar\u00e1 la media de las bases de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 12 meses, sin tener en cuenta el periodo del ERTE. Si el contrato es a tiempo completo, ser\u00e1 la base de cotizaci\u00f3n del mes anterior sin tener en cuenta el periodo del expediente, seg\u00fan los expertos.<\/p>\n\n\n\n
Maternidad y ERTE<\/h2>\n\n\n\n
Para un trabajador en situaci\u00f3n de maternidad o paternidad; en el momento en el que se le aplica un ERTE, el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) establece las medidas que no le afectar\u00e1n hasta que finalice el periodo de baja de maternidad o paternidad. <\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, durante el periodo que dure la baja por maternidad o paternidad, cobrar\u00e1 la prestaci\u00f3n que se concede en estas situaciones. Como si no hubiera sucedido en la empresa ning\u00fan ERTE, ya que, cuando se cobran estas prestaciones, se suspende el cobro del paro. <\/p>\n\n\n\n
En el momento que finalice ese periodo, se le aplicar\u00e1n las mismas medidas del ERTE que se le habr\u00edan aplicado en caso de no estar de baja. Por lo que ver\u00eda reducida su jornada laboral o suspendido su contrato temporalmente y podr\u00eda optar a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo. <\/p>\n\n\n\n
Y en el caso de que todav\u00eda tenga vacaciones sin disfrutar y se vea afectada por ERTE, las disfrutar\u00e1 de forma retribuida cuando se retome la actividad.<\/p>\n\n\n\n
Igualmente, otras de las preguntas que se reiteran en estos d\u00edas es \u00ab\u00bfqu\u00e9 hacer para cobrar el complemento por hijo a cargo si est\u00e1s afectado por ERTE?\u00bb. <\/p>\n\n\n\n
En estos casos, los expertos laboralistas est\u00e1n esperando instrucciones m\u00e1s concretas de la Conselleria acerca de la solicitud individual de ese complemento. Y consideran que, paralelamente, el SEPE debe habilitar un formulario para la solicitud de ese complemento.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: Informacion.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Las nuevas medidas del Gobierno en el \u00e1mbito laboral por la crisis del coronavirus generan m\u00faltiples dudas, entre \u00e9stas, como cobrar el ERTE?<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20583,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-203","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=203"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10298,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203\/revisions\/10298"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}