{"id":1063,"date":"2020-05-05T10:18:40","date_gmt":"2020-05-05T08:18:40","guid":{"rendered":"https:\/\/entretramites.com\/en\/?page_id=1063"},"modified":"2023-11-08T20:21:08","modified_gmt":"2023-11-08T19:21:08","slug":"fixed-term-contract-pwd","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/entretramites.com\/en\/downloadables\/work-contracts\/fixed-term-contract-pwd","title":{"rendered":"Temporary Contract for people with disabilities"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Descarga el modelo oficial de contrato temporal para personas con discapacidad&nbsp;<\/strong>en formato PDF del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas pueden&nbsp;contratar&nbsp;temporalmente&nbsp;trabajadores con&nbsp;discapacidad&nbsp;a trav\u00e9s de las cl\u00e1usulas espec\u00edficas del&nbsp;contrato&nbsp;temporal&nbsp;aplicables al efecto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Requisitos de los trabajadores<\/h2>\n\n\n\n<p>Esta modalidad de contrataci\u00f3n puede formalizarse con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabajadores con&nbsp;discapacidad&nbsp;con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente<\/li>\n\n\n\n<li>Pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensi\u00f3n de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez.<\/li>\n\n\n\n<li>Pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cumplidos los requisitos anteriores se fija igualmente la necesidad de los trabajadores de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Encontrarse inscritos como desempleados en la oficina de empleo.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>No haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contrataci\u00f3n mediante un&nbsp;contrato&nbsp;por tiempo indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exclusiones<\/h3>\n\n\n\n<p>Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizaci\u00f3n del&nbsp;contrato<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas del&nbsp;contrato temporal para personas con discapacidad<\/h3>\n\n\n\n<p>El&nbsp;contrato&nbsp;se realizar\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por escrito, consignando las cl\u00e1usulas espec\u00edficas del&nbsp;contrato&nbsp;temporal&nbsp;de&nbsp;personas&nbsp;con&nbsp;discapacidad&nbsp;existentes en el modelo oficial&nbsp;contrato&nbsp;temporal<\/li>\n\n\n\n<li>Duraci\u00f3n entre doce meses y tres a\u00f1os. Permiti\u00e9ndose pr\u00f3rrogas no inferiores a doce meses cuando se concierte inicialmente por un plazo inferior a 3 a\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li>El&nbsp;contrato&nbsp;se podr\u00e1 celebrar a jornada completa o parcial.<\/li>\n\n\n\n<li>La duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba ser\u00e1 la que regule el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n o la pactada por&nbsp;contrato<\/li>\n\n\n\n<li>A la terminaci\u00f3n del&nbsp;contrato, el trabajador tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n de doce d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Requisitos de la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Siguiendo los requisitos establecidos por la D.A. 1\u00aa&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2006-22949\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Ley 43\/2006, de 29 de diciembre<\/a>, no podr\u00e1n&nbsp;contratar&nbsp;temporalmente&nbsp;al amparo de la presente disposici\u00f3n las empresas que en los doce meses anteriores a la contrataci\u00f3n hayan extinguido&nbsp;contratos&nbsp;indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>El periodo de exclusi\u00f3n se contar\u00e1 a partir del reconocimiento o de la declaraci\u00f3n de improcedencia del despido o de la extinci\u00f3n derivada del despido colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empresarios deber\u00e1n&nbsp;contratar&nbsp;a los trabajadores a trav\u00e9s de la Oficina de Empleo y formalizar los&nbsp;contratos&nbsp;por escrito en el modelo oficial que se facilite por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incentivos<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el&nbsp;contrato&nbsp;se celebra a tiempo completo, la empresa tendr\u00e1 derecho a las siguientes bonificaciones:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; En el caso de que las&nbsp;personas&nbsp;con&nbsp;discapacidad&nbsp;sean&nbsp;contratadas&nbsp;mediante el&nbsp;contrato&nbsp;temporal&nbsp;de fomento del empleo, la bonificaci\u00f3n ascender\u00e1 a 291,66 euros\/mes (3500 euros\/a\u00f1o) durante toda la vigencia del&nbsp;contrato.&nbsp;(3)<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; La bonificaci\u00f3n ser\u00e1 de 341,66 euros\/mes (4.100 euros\/a\u00f1o) si el trabajador con&nbsp;discapacidad&nbsp;est\u00e1 incluido en alguno de los grupos siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a)&nbsp;Personas&nbsp;con par\u00e1lisis cerebral,&nbsp;personas&nbsp;con enfermedad mental o&nbsp;personas&nbsp;con&nbsp;discapacidad&nbsp;intelectual, con un grado de minusval\u00eda reconocido igual o superior al 33 por 100.<\/li>\n\n\n\n<li>b)&nbsp;Personas&nbsp;con&nbsp;discapacidad&nbsp;f\u00edsica o sensorial, con un grado de minusval\u00eda reconocido igual o superior al 65 por 100.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&#8211; Si el trabajador tiene en el momento de la contrataci\u00f3n 45 o m\u00e1s a\u00f1os, o si se trata de una mujer, la bonificaci\u00f3n que corresponda de acuerdo con los p\u00e1rrafos anteriores, se incrementar\u00e1, en ambos supuestos, en 50 euros\/mes (600 euros\/a\u00f1o), siendo tales incrementos compatibles entre s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Junto a lo anterior las empresas que utilicen esta modalidad contractual podr\u00e1n ser beneficiarias de deducciones por&nbsp;creaci\u00f3n de empleo para trabajadores con&nbsp;discapacidad&nbsp;en el Impuesto sobre Sociedades:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211;&nbsp;<strong>Deducci\u00f3n de la cuota \u00edntegra la cantidad de 9.000 euros<\/strong>&nbsp;por cada&nbsp;persona\/a\u00f1o de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con&nbsp;discapacidad&nbsp;en un grado igual o superior al 33% e inferior al 65%,&nbsp;contratados&nbsp;por el contribuyente, experimentado durante el per\u00edodo impositivo, respecto a la plantilla media de trabajadores de la misma naturaleza del per\u00edodo inmediato anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211;<strong>&nbsp;Deducci\u00f3n de la cuota \u00edntegra la cantidad de 12.000<\/strong>&nbsp;euros por cada&nbsp;persona\/a\u00f1o de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con&nbsp;discapacidad&nbsp;en un grado igual o superior al 65%,&nbsp;contratados&nbsp;por el contribuyente, experimentado durante el per\u00edodo impositivo, respecto a la plantilla media de trabajadores de la misma naturaleza del per\u00edodo inmediato anterior.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transformaci\u00f3n del&nbsp;contrato&nbsp;temporal&nbsp;en indefinido<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta modalidad ofrece la posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1983-15813#:~:text=Real%20Decreto%201451%2F1983%2C%20de,de%2004%2F06%2F1983.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Real Decreto 1451\/1983, de 11 de mayo<\/a>, modificado por el Real Decreto 170\/2004, de 30 de enero, y en la Ley 43\/2006, de 29 de septiembre, por la transformaci\u00f3n del&nbsp;contrato&nbsp;temporal&nbsp;en indefinido.<\/p>\n\n\n\n<p>Si deseas&nbsp;<strong>ampliar informaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;puedes consultar los siguientes contenidos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/entretramites.com\/en\/labor-contracts-forms\/labor-hiring-bonuses-guide\">Reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las&nbsp;personas&nbsp;con&nbsp;discapacidad<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/entretramites.com\/en\/labor-contracts-forms\/contrato-indefinido-personas-discapacidad\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Contrato&nbsp;indefinido para&nbsp;personas&nbsp;con&nbsp;discapacidad<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/entretramites.com\/en\/labor-contracts-forms\/guia-contratos-trabajo-ayudas-contratacion\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gu\u00eda de contratos SEPE 2020<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/entretramites.com\/en\/labor-contracts-forms\/labor-hiring-bonuses-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gu\u00eda Bonificaciones a la Contrataci\u00f3n Laboral<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, si necesitas alg\u00fan tipo de asesor\u00eda con los tr\u00e1mites de contrataci\u00f3n, puedes ponerte en&nbsp;<a href=\"https:\/\/entretramites.com\/en\/contact-form\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contacto con nosotros<\/a>! Siempre es bueno dejar los temas burocr\u00e1ticos en manos de especialistas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descarga el modelo oficial de contrato temporal para personas con discapacidad en formato PDF del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":949,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1063","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1063"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1063\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56468,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1063\/revisions\/56468"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/949"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}