{"id":1059,"date":"2020-05-05T10:10:06","date_gmt":"2020-05-05T08:10:06","guid":{"rendered":"https:\/\/entretramites.com\/en\/?page_id=1059"},"modified":"2023-11-08T20:19:53","modified_gmt":"2023-11-08T19:19:53","slug":"workers-over-52","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/entretramites.com\/en\/downloadables\/work-contracts\/workers-over-52","title":{"rendered":"Indefinite work contract for people over 52 years of age"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Descarga el modelo oficial de contrato indefinido para mayores de 52 a\u00f1os en formato pdf del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El contrato indefinido para mayores de 52 a\u00f1os se rige por la Ley 43\/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo y la Ley 45\/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci\u00f3n por desempleo y mejora de la ocupabilidad (disposici\u00f3n transitoria quinta).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Requisitos de los trabajadores<\/h4>\n\n\n\n<p>Trabajadores desempleados mayores de cincuenta y dos a\u00f1os, inscritos en el Servicio P\u00fablico de Empleo, que sean beneficiarios del subsidio por desempleo o del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el R\u00e9gimen Especial Agrario de la Seguridad Social<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Exclusiones<\/h4>\n\n\n\n<p>La contrataci\u00f3n de trabajadores con relaci\u00f3n de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de direcci\u00f3n o sean miembros de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n de las sociedades, as\u00ed como con las contrataciones que se produzcan con estos \u00faltimos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Requisitos de la empresa<\/h4>\n\n\n\n<p>No se podr\u00e1 aplicar esta medida cuando se trate de contratos de inserci\u00f3n o de contratos subvencionados por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal al amparo del Programa de Fomento de Empleo Agrario o cuando la contrataci\u00f3n sea efectuada por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas que tengan autorizado expediente de regulaci\u00f3n de empleo en el momento de la contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas en las que el desempleado beneficiario del subsidio por desempleo haya trabajado en los \u00faltimos doce meses, salvo en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el R\u00e9gimen Especial Agrario de la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>a) En el supuesto de que la contrataci\u00f3n fuera de car\u00e1cter temporal no se aplicar\u00e1 el l\u00edmite de tres meses.<\/p>\n\n\n\n<p>b) La contrataci\u00f3n podr\u00e1 hacerse por empresas en las que el desempleado beneficiario del subsidio haya trabajado en los \u00faltimos doce meses.<\/p>\n\n\n\n<p>c)&nbsp;El empresario ser\u00e1 responsable de la cotizaci\u00f3n por jornadas reales al R\u00e9gimen especial Agrario de la Seguridad Social por las contingencias que correspondan.<\/p>\n\n\n\n<p>d) La Entidad Gestora abonar\u00e1 al trabajador el 50 por 100 del importe de la cuota fija al R\u00e9gimen Especial Agrario de la Seguridad Social durante la vigencia del contrato.<strong>Incentivos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ayudas que podr\u00e1n recibir los beneficiarios del subsidio<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Abono mensual al trabajador del 50% de la cuant\u00eda del subsidio, durante la vigencia del contrato.&nbsp;(1)<\/li>\n\n\n\n<li>Abono al trabajador, en un solo pago, de tres meses de la cuant\u00eda del subsidio si el trabajo que origina la compatibilidad obliga al beneficiario a cambiar de lugar habitual de residencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Bonificaci\u00f3n que corresponda en caso de contrataci\u00f3n indefinida si se cumplen los requisitos de la Ley 43\/2006 de 29 de diciembre o&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rd-ley-8-2019-8-mar-medidas-urgentes-proteccion-social-lucha-contra-precariedad-laboral-jornada-trabajo-26206060\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Formalizaci\u00f3n, duraci\u00f3n y jornada en el contrato de trabajo para trabajadores mayores de cincuenta y dos a\u00f1os beneficiarios de los subsidios por desempleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El contrato se realizar\u00e1 a tiempo completo y de forma indefinida o temporal, con una duraci\u00f3n superior a tres meses, salvo en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el R\u00e9gimen Especial Agrario de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p>Se formalizar\u00e1 por escrito en el modelo que disponga el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal.<\/p>\n\n\n\n<p>Se comunicar\u00e1 al Servicio P\u00fablico de Empleo en los diez d\u00edas siguientes a su concertaci\u00f3n.<strong>Incentivos del contrato de trabajo para trabajadores mayores de cincuenta y dos a\u00f1os beneficiarios de los subsidios por desempleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ayudas que podr\u00e1n recibir las empresas que los contraten<\/h4>\n\n\n\n<p>1)&nbsp;<strong><em>Abono mensual al trabajador del 50% de la cuant\u00eda del subsidio, durante la vigencia del contrato<\/em><\/strong>, con el l\u00edmite m\u00e1ximo del doble del per\u00edodo pendiente de percibir del subsidio y sin perjuicio de la aplicaci\u00f3n de las causas de extinci\u00f3n del derecho (letras a),d), e), f) y g), art. 272&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener nofollow\" href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\">LGSS;<\/a>&nbsp;D.T 5\u00aa&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener nofollow\" href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/ley-45-2002-12-dic-medidas-urgentes-reforma-sistema-proteccion-desempleo-mejora-ocupabilidad-79382\" target=\"_blank\">Ley 45\/2002, de 12 de diciembre<\/a>):<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Abono al trabajador<\/em><\/strong>, en un solo pago, de<strong><em>&nbsp;tres meses de la cuant\u00eda del subsidio<\/em><\/strong>&nbsp;si el trabajo que origina la compatibilidad obliga al beneficiario a cambiar de lugar habitual de residencia.<\/p>\n\n\n\n<p>El empresario, durante este tiempo, tendr\u00e1 cumplida la obligaci\u00f3n del pago del salario que corresponde al trabajador, completando la cuant\u00eda del subsidio recibido por el trabajador hasta el importe de dicho salario, siendo asimismo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas la contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe del subsidio.<\/p>\n\n\n\n<p><em>2)<\/em><strong><em>&nbsp;Bonificaci\u00f3n del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social<\/em><\/strong>&nbsp;por contingencias comunes en el caso de contrataci\u00f3n temporal, con un m\u00e1ximo de doce meses<\/p>\n\n\n\n<p>3) El empresario, durante este tiempo, tendr\u00e1 cumplida la obligaci\u00f3n del pago del salario que corresponde al trabajador,<strong><em>&nbsp;completando la cuant\u00eda del subsidio recibido por el trabajador hasta el importe de dicho salario<\/em><\/strong>, siendo asimismo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe del subsidio.<\/p>\n\n\n\n<p>Si deseas&nbsp;<strong>ampliar informaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;puedes consultar los siguientes contenidos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/entretramites.com\/en\/labor-contracts-forms\/guia-contratos-trabajo-ayudas-contratacion\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gu\u00eda de contratos SEPE 2020<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/entretramites.com\/en\/labor-contracts-forms\/labor-hiring-bonuses-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gu\u00eda Bonificaciones a la Contrataci\u00f3n Laboral<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, si necesitas alg\u00fan tipo de asesor\u00eda con los tr\u00e1mites de contrataci\u00f3n, puedes ponerte en&nbsp;<a href=\"https:\/\/entretramites.com\/en\/contact-form\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contacto con nosotros<\/a>! Siempre es bueno dejar los temas burocr\u00e1ticos en manos de especialistas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descarga el modelo oficial de contrato indefinido para mayores de 52 a\u00f1os en formato pdf del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":949,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1059","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1059"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1059\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56628,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1059\/revisions\/56628"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/949"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/entretramites.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}